¿Qué es el Mentoring?

Enseñar, guiar y ayudar a otra persona, desde la experiencia, para su desarrollo profesional, invirtiendo tiempo y conocimientos.

¿Qué es el Mentoring?

Enseñar, guiar y ayudar a otra persona, desde la experiencia, para su desarrollo profesional, invirtiendo tiempo y conocimientos.

La gente suele subestimar la cantidad de trabajo necesario para lograr los objetivos. Es importante conocer el terreno que estamos pisando, hay que utilizar las estrategias adecuadas, administrar tu tiempo y mantener la motivación alta. Las sesiones de Mentoring se apoyan en estos 4 pilares, ayudando a gestionar estos problemas y manteniendo esos objetivos a tiro.

Las sesiones de Mentoring implican trabajar codo con codo con un Mentor que está al 100% con tus aspiraciones personales o o de equipo. Las sesiones se centran principalmente en el establecimiento de objetivos personales y encontrar las soluciones o formas adecuadas para el lograr tus objetivos.

Nuestros mentores son escogidos cuidadosamente, son empresarios experimentados que llevan años recorriendo el mercado profesional, aprendiendo a diario.
Cuando empieces con tu Mentor, recibirás un diagnóstico detallado que te ayudará a ver cómo se está tu negocio y te permitirá, tanto a ti como a tu Mentor, centraros en aquellas áreas donde se necesite más ayuda.
En el S.XXI, la distancia es una ilusión. Por ello, siempre que no sea posible hacer las sesiones de Mentoring en persona, las haremos virtuales, lo que significa que siempre podrás asegurarte de hablar con tu Mentor, tanto si estás de viaje como si vives lejos.
Se pueden añadir más sesiones a medida que las necesites. Podemos ofrecer sesiones únicas o planes de Mentoring más extensos en función de la necesidad, cantidad de personal, presupuesto, etc.

BENEFICIOS DEL MENTORING

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Para el Mentor

  • Permite al Mentor devolver su conocimiento tanto a la organización como al que la recibe
  • Recuerda al Mentor cómo escuchar de forma activa en lugar de pasiva
  • Alienta al Mentor a compartir el conocimiento, lo que ayuda a aumentar el sentido de la autoestima de quien recibe la Mentoría.
  • Fortalece la capacidad de entablar relaciones del Mentor.
  • Enseña al Mentor acerca de otras áreas/departamentos dentro de la empresa.
  • Conduce a una mayor satisfacción personal gracias a la(s) persona(s) que recibe(n) la Mentoría.

Para quién recibe la Mentoría

  • Aumenta su auto-confianza.
  • Aprende a tener un mejor control de su carrera profesional.
  • Aprende a hablar y a ser escuchado.
  • Aprende a aceptar la retroalimentación en áreas importantes, tales como las comunicaciones, las habilidades técnicas, gestión del cambio y la capacidad de liderazgo.
  • Proporciona un importante contacto en su red profesional
  • Ayuda a comprender mejor las reglas tácitas de la cultura y de la organización, que pueden ser claves para el éxito.

Para la Empresa

  • Transmite a las personas dentro de la Empresa que la Dirección está dispuesta a invertir en sus miembros/empleados.
  • Muestra el mundo exterior que la Dirección valora sus miembros/empleados.
  • Su objetivo es promover empleados/miembros más leales. Esto puede conducir a reducir las tasas de rotación (lo que ahorra dinero en costes de contratación y formación).
  • Crea un ambiente de trabajo más positivo.
  • Fomenta la capacidad de liderazgo.
  • Promueve un sentido de cooperación y armonía dentro de la organización.